最後更新日期：2021 年 11 月 29 日
Hi~大家好，我是Yang，現職於國內臨床研究委託機構(外商CRO)。我原先是在生醫藥廠任職，因職涯規劃想轉而投入臨床研究領域，去年五月嘗試著獲得首次面試機會，確定履歷符合企業的基本門檻後，在2020後半年毅然決然裸辭，開始接下來艱辛的轉職之路。
時間拉回到去年八月期間，我開始階段性的投遞履歷，經歷多次的石沉大海，也停下多次的腳步來自評，整整一個月努力，在九月初順利迎來三次面試機會，也有幸全數拿到Offer (1個Local CRA、1個外商CTA、1個Local RA)。
在每一次的面試過後，記憶猶新之時，我都會將面試過程記錄在手機的備忘錄中(Notes)，有感於過去也是受益於網路上許多前輩的經驗分享，今天我也來將備忘錄中記錄的內容公開出來，回饋給更多需要的人。
目錄
背景前提
- 本身是純生科背景，碩士論文是做生物資訊相關。
- 生醫藥廠從業經驗3年2個月，有臨床試驗送審相關經歷。
- 具備多項臨床試驗相關訓練證書。
- 多益780分，英語口說中等。
- 轉職目標：CRA、CTA、SSU、RA等醫藥事務的職缺。
中正區外商CRO－CRA
前情提要
投遞履歷時間：2020年5月11日 (星期一)
履歷讀取時間：2020年5月11日 (星期一)
面試通知時間：2020年5月12日 (星期二)
面試約定時間：2020年5月14日 (星期四) 下午2:45
抵達約定地點附近時間：下午12:30 (先吃午餐)
進入面試約定地點時間：下午2:35
*特殊要求：事先準備好15分鐘英文簡報，用來自我介紹與展示相關經歷。於5/13下午15:00前先寄回給面試主管參閱，並於當天攜帶USB檔案以備不時之需。(搞得我要在5/12當晚下班後爆肝趕出這份自介簡報，然後隔天校閱完寄出去。順帶一提，這份簡報之後在其他間公司的面試就再也沒用到過了)
面試流程
第一部分：填寫個人基本資料 (30分鐘)
時間：下午2:30－下午3:00
| 教戰心得一：個人基本資料不用全寫 這邊要注意的是，參加面試如果被要求填寫任何個人資料，例如：身分證字號、通訊地址等，如果你有疑慮時，就不必全部都詳細填寫，多留個心也保護自己個資權益，可別像我當時一樣菜菜的就全部仔細填寫了，都還沒成為對方公司的員工，也都還不一定會錄取呢！建議除非對方人資在確認資料時有請你一定要填寫，再視狀況把資料簡單填寫上去。 |
第二部分：英文簡報自介(中間穿插面試官發問) (10-15分鐘)
時間：下午3:00－下午3:15
雖然沒有強制要用英文來自我介紹，但想說都準備了，就還是決定用英文來講。隨後簡報也是硬著頭皮用英文來說，但可能因為講的太破，後來還被面試官很誠懇的詢問說看能不能改用中文介紹最後一張slide的工作經歷，只能說我真的豁出去在試水溫，畢竟是第一次面試XD。
第三部分：面試官發問
時間：下午3:15－下午3:50
面試我的是臨床研究處(Clinical Research Department)的臨床試驗經理(Clinical Research Manager)與處長(Director)。面試開始時，因為處長有要事在身，所以是等到我英文簡報介紹完不久才進來參加此次面試。本以為整場氣氛會很嚴肅，沒想到兩位面試主管都很親切的在聆聽跟提問，讓我緊張的心情也緩和不少。
用人主管面試(臨床研究處－臨床試驗經理與處長)
- 對這家公司的瞭解？
- 感覺現職公司的工作內容跟現在應徵的工作內容接近，為何會想換到這裡？
- 免疫細胞治療跟一般藥物的申請送審有沒有什麼差別？
- 對臨床試驗送審的瞭解？需要準備哪些東西
- 針對履歷工作經驗去發問
a. 覺得自己在溝通協調這部分有產生什麼很好的結果？
b. 以前有無使用英文做相關的報告經驗？
c. 病歷報告的形式跟產出是什麼？
d. 看病歷跟一般英文閱讀的差異？ - 為什麼想當CRA？覺得自己適合嗎？
- CRA的工作內容是什麼？
- 知道有專門的部門在處理計畫送審嗎？(SSU)
- 還面試哪間公司？為什麼選這間？
- 目前還在職，請問何時可以離職？何時可以進入下份工作？(雖然有被問到這題看起來是有機會，但也許後來有比我更合適的人選吧~)
以上有些面試問題，可以點入連結查看相關資訊，有些有包括我的回答或準備方式，也可以直接點以下延伸閱讀參考。
延伸閱讀>>>【應徵CRA&CTA】面試題庫總整理：精華20題
第四部份：我的提問
時間：下午3:15－下午3:50 (確切進行時間約莫在後半段)
- 工作方面，主要是團隊共同完成還是個人獨立完成？(會問這個問題是我當時面試準備還不夠充足，對這個產業不夠了解，現在看來有點腦殘)
答：有多部門溝通協調共同合作，也需要獨立完成監測工作。 - 這份工作的工時長嗎？(地雷問題，現在看來是蠻腦殘的)
答：看個人特質與工作狀況，這裡分工較細，大家都準時上下班。(這個後來問有待過該公司的業內人士，看來與面試官的回答有些出入) - 出差與坐辦公室的比例？(問了一個有點廢的問題，但至少看起來不會那麼腦殘了)
答：一週三天出差都算多的了。 - 以我個人過去經驗主要是在臨床試驗啟動的部分，而後續臨床試驗的執行與監測卻無相關經驗，想知道如果有機會任職這裡的CRA，後續是否有相關人員能夠指導跟協助？(終於有點緊張的腦袋恢復了正常，然後問了個有點水準的問題了，因為這時候我看到面試官的眼睛突然發亮(@@))
答：有完整教育訓練體制、有資深經理帶著做前幾次的監測。
面試到了最後，兩位面試官都有主動遞名片給我，覺得這個舉動真的很棒。
| 教戰心得二：事先準備好面試時要提問的問題 面試到最後，面試官通常會給求職者機會提問，為的是觀察求職者考慮問題的深度和對應徵職務與公司的認知。但老實說，我當時也是一個措手不及，硬是問了幾個破問題，回去後也有深刻檢討，最好要在每一次面試前，事先想好4~5個有助於理解對方公司與職務的問題，才能隨時準備派上用場。 |
面試官最後一句話：其中一位面試官(經理)帶我去搭電梯，並跟我說：「我去跟HR說！」(至於說什麼，就不得而知了)
整場面試歷時：約1小時。(不含填寫個資時間)
面試結果
無聲卡。(隔週我有打給人資詢問，但僅被告知如有後續需要會再與我聯絡，然後就再也沒有下文了)
在那之後，我又於2020年7月27日厚臉皮的投了這間公司的Clinical Data Reviewer/Coordinator (資料管理人員)，2020年8月14日再改投Study Start-Up Specialist (臨床試驗啟動專員)，就都被已讀不回了XD
據我猜測，有些公司人資也許會建立所謂的人才庫，已面試過了的求職者，如果沒有被錄取就會被記錄在這個資料庫中。如果沒面試上，其實還是可以試著繼續投遞履歷，包不準還是會有機會的，但請大家記得同一個時間點不要重複投遞同一間公司的不同職缺喔！
內湖區Pharma－RA
前情提要
投遞履歷時間：2020年8月21日 (星期五)
履歷讀取時間：2020年8月26日 (星期三)
面試通知時間：2020年8月28日 (星期五)
面試約定時間：2020年9月01日 (星期二) 下午1:30
抵達約定地點附近時間：下午12:00 (先吃午餐)
進入面試約定地點時間：下午1:20
面試流程
第一部分：填寫個人基本資料，研讀該公司的一項臨床試驗設計(30分鐘)
時間：下午1:30－下午2:00
研讀試驗設計的內容，就是在測試看不看得懂用英文寫的Phase I標準3 + 3劑量遞增試驗設計，試著去解讀重點並摘錄出來說給面試官聽，我推測應該是在考驗理解與邏輯能力以及對試驗設計的認知能力。
第二部分：面試官發問
時間：下午2:00－下午3:30
用人主管面試(臨床醫學部－專案經理與資深經理)
在等了許久之後，終於有兩位面試官進來會議室參加面試，面試我的是臨床醫學部(Clinical Medicine Department)的專案經理(Project Manager)與資深經理(Senior Manager)，兩位面試官都很平易近人。面試一開始面試主管就將名片遞給我，覺得這點很棒。不過整體面試氣氛比較安靜緊繃，問題幾乎是專業導向，看來很重視在用人這一塊。
- 請先簡短自我介紹一下。
- 之前在大學、碩班有無實驗室經驗，做的研究內容是什麼？
- 您為何選擇這個職缺？對這個職務有什麼瞭解？知道這個職務都在做些什麼嗎？
- 針對個人工作經歷發問。
- 針對工作上不熟悉的資訊有什麼尋找資源的管道、會查詢的網頁有哪些？(會問這題的可能，我判斷是需要看求職者有無更多幫助該公司開拓臨床前新藥設計資源的管道)
- 對臨床試驗的瞭解到什麼程度？
- 情境題：今天完完全全新著手臨床試驗計劃，需要準備的東西有哪些？
- 情境題：與上下級意見發生衝突的處理方式為何？與上下級雙方意見都可行的情況下的應對方式為何(會如何做選擇)？
- 針對面試前發的臨床試驗設計去做解讀並重點摘錄。
這裡比較可惜的地方是，面試官並沒有給我詢問問題的機會，就先行離席並通知處理人事的有關部門來做二次面試。
人事部門面試(行政管理處－處長與副處長)
- 前工作離職的原因是什麼？
- 為何選擇我們公司的這個職務？
- 說明個人的特質有哪些優缺點？
- 針對個人特質去做真實事件的佐證。(講到的個人特質幾乎都要我舉例)
- 曾經透過研讀法規，發現什麼新東西而幫助到公司？
- 從家裡來到這裡，需要多久時間？交通方式為何？
- 情境題：針對國外不熟悉且資訊不足的情況下，要如何判斷一項新藥是否適用於特定適應症？
第三部分：我的發問
時間：下午2:00－下午3:30 (確切進行時間約莫在後半段)
是的，我是在行政部門的主管面試我時，才有辦法提出以下問題，但她們也很疑惑說為何臨床醫學部主管沒有讓我問問題，因為我問的這些問題，行政部門這邊沒有辦法給予比較好的確切答覆，所以我也就沒有特別記錄面試官的回答內容。
- 請問這個職缺是怎麼產生的？
- 這個職位目前面臨的工作挑戰是什麼？將要做的事情目前進行到什麼階段？
- 請問貴公司對於RA這個職務有什麼樣的期許或是發展規劃？
答：這裡是同事彼此間平行發展的生態，表現容易被看見，但要特別努力去爭取不同的工作事務，並不像大公司分工明確，方向相對較窄。 - 想了解面試官您喜歡這間公司的哪些地方？(環境、同事等等)
HR最後一句話：聊聊怎麼從家裡來到這裡面試？
面試後，面試官先行離席，我自己默默收完東西，關掉會議室的燈，然後自行搭電梯離開。(正所謂沒有比較就沒有傷害XD)
整場面試歷時：約1.5小時。(不含填寫個資時間)
老實說，這次面試真的蠻硬的。從面試官問的問題中，就可以知道該公司開設的「RA法規專員」並不是表面上這麼簡單，由於人數並不多，也沒有專門成立所謂的臨床試驗法規部門，所以會隸屬在臨床醫學部中。不僅要能夠專精法規，後續還要參與臨床醫學事務，幫助新藥臨床試驗設計的開展，成為比較全能的角色，而人事處長也是一再強調需要的是有這樣特質的人。因此，面試官就問了蠻多針對該公司內部狀況所設計的情境題與專業問題，就我當時的經驗來說，整體回答起來並不容易。
*不專業推測：情境題越多的公司，內部狀況越複雜。
| 教戰心得三：面試問題不會不要亂答，請坦承不清楚，並會再查明後補充 面試時若被問到不懂的問題，千萬不要「假會」亂答，應坦白回答「不清楚」，並強調自己回去查明後會再行補充。補充的方式可以是透過事後寄「感謝信」時，在信中一併補充，也能讓面試官感受到你的誠意。 |
面試結果
2020年10月14日，收到錄取通知，但當時已在新公司任職。
士林區Pharma－CRA
前情提要
投遞履歷時間：2020年6月05日 (星期五)
履歷讀取時間：未知(這也實在隔的有點久)
面試通知時間：2020年9月03日 (星期四)
面試約定時間：2020年9月08日 (星期二) 早上10:00
抵達約定地點附近時間：早上9:07 (先吃早餐)
進入面試約定地點時間：早上9:53
*特殊要求：在面試前先填妥「應徵人員資料表」，並用Email回傳到人資信箱。(好處是不用在面試當天花時間寫)
面試流程
第一部分：面試官發問
時間：早上10:00－早上11:30
人資先進行調查
- 離職原因是什麼？
- 過去公司給的薪資是多少？年薪幾個月？
- 最快到職時間
- 填寫性向測驗(推測目的是要了解求職者的特質與穩定度等等)
用人主管面試(法規品管臨床部－協理)
填寫完性向測驗不久，人資就進到會議室將測驗紙收走，並請我稍待。接著，來面試我的是法規品管臨床部(Regulatory, Quality & Clinical Affairs)的協理(Director)，一進到會議室就先遞名片給我，感覺起來是個蠻和藹可親，但話鋒又帶點犀利的主管。可能面試官已經是為人母的關係，覺得談話給人感覺蠻舒適愉快，不會這麼僵硬，也可能是我比較習慣面試節奏了，所以也更為自然、不卑不亢。後來好像該問的都問的差不多後，面試官就開始跟我話家常，聊聊她家裡的孩子，就這樣有說有笑到面試結束。
| 教戰心得四：面試主管遞名片，一定要第一時間看清楚並妥善收好 面試官如果在面試開始時就先遞名片給你，一定要在第一時間看清楚對方的「姓氏」與「職稱」，方便在面試過程中稱呼對方，名片也不要拿在手上擺弄，記得名片代表的就是對方個人。離開時要收起名片，也應慎重放入皮夾或口袋，注意這些小細節，才不會讓面試官對你的觀感受到影響喔！ |
- 為何離開上家公司？為什麼先離職才找工作？離職期間做了什麼？(這問題來得正合我意，有待業空窗期就要有被問到這題的心裡準備)
- 為什麼想當CRA？
- 針對中文簡歷的工作經驗逐條詳細發問。
- 聊聊自己在前公司是扮演什麼樣的角色。
- 在與不同單位的溝通協調上最有成就的地方。
- 對於溝通協調有什麼優缺點？比如在與諮詢窗口及主管之間的溝通？
- 對於CRA的職務有什麼瞭解，平日要做哪些工作？(這邊面試官還有為我補充，像是還要與SC溝通討論文件、審閱個案病例與來源資料的比對、需要閱讀病歷報告等等)
- 在我履歷上寫到的病歷轉譯工作是什麼樣的作業形式？
- 有沒有認識的同學朋友在這個領域工作或擔任CRA？
- 目前還面試了哪些類型的工作？
- 投遞履歷大概能參加面試的比率是多少？
- 平日有什麼樣的興趣？(後面開始閒聊了)
- 會做什麼樣的運動？
- 對於文字有敏感度，是否對機械操作這一塊也有這樣的特質(題外話聊天)
- 住哪裡、怎麼到這裡的？
第二部分：我的提問
時間：早上10:00－早上11:30 (確切進行時間約莫在後半段)
- 請問這個職缺是怎麼產生的？
答：部門成立不久，正在增員階段，拓展即將開展的醫材臨床試驗業務。 - 這個職位目前面臨的工作挑戰是什麼？將要做的事情目前進行到什麼階段？
答：需與CRO的CRA協同到第一線觀看醫師操作醫材，隨時記錄現場狀況並回報，需要有一定抗壓性與反應能力。 - 請問貴公司對於CRA這個職務有什麼樣的期許或是發展規劃？
答：由於是新創公司，政策可能會有許多變動，但目標不變，無接觸臨床試驗案期間，可跨部門發展。 - 想了解面試官您喜歡這家公司的哪些地方？(環境、同事等等)
用人主管最後一句話：如果有機會的話會邀請參加第二次面試。
這邊順帶一提，我真的很感謝當時面試我的這位面試主管，願意為我詳細解釋對於CRA職務的工作內容與規劃，以及這個產業相關的訊息，讓我獲益良多，幫助我在之後的面試中更有概念去應對，這也是求職者為何要好好問問題的精髓所在。
事後我也有寄出感謝信，感謝面試主管對於我的問題與疑問都有很詳細耐心的回應。而我自己認為，因為這次有很用心在撰寫感謝信，這也跟我此次是否能有機會參加二面並拿到offer有關，雖然並非主要影響因素，但也許有留給面試官較為深刻的印象，在選擇上就會比較多考慮自己一些。
至於面試後要不要寫感謝信？感謝信要怎麼寫？範例與格式可參考以下手札篇章…
延伸閱讀>>>面試後：不可輕忽的三大回家功課
整場面試歷時：約1.5小時。
由於在我面試當時，該公司的法規品管臨床部才成立不久，我有聊到是否還有其他同事，得知只有一位有經驗的CRA。而要到該公司任職CRA，面試官不斷強調會需要跨部門的去處理多方事務，除了臨床試驗本身以外，也會需要處理到法規與品管的部分。因為在該公司的狀況中，臨床研究並不會一年到頭都有事情要處理，只要閒置時期，就要跨部門去處理法規與品管的事務。
我個人是覺得還蠻ok的，對我當時來說也是很有吸引力，畢竟我蠻喜歡接受不同的挑戰，對於法規及品管也不會說很陌生。
| 心得分享：CRA在「非CRO公司」(例如：生醫廠)與「CRO公司」的差別 非CRO公司的CRA 1. 基本上處理的就是自家公司所發開的藥物臨床試驗案，從頭到尾只管理自家的產品試驗。 2. 如有跟CRO公司合作，也會作為CRO公司的CRA的聯絡窗口。 3. 在臨床研究方面，走的「窄而精」。 4. 入行臨床試驗產業，也可以考慮先從Local CRA開始累積經驗。 CRO公司的CRA 1. 能夠接觸到各種醫藥廠、研究機構所委託的臨床試驗案。 2. 由於CRO公司分工較細，處理的事情也會比較專責，所以接觸到不同部門的事務機會相較來說沒有這麼多。 3. 在臨床研究方面，走的「廣而淺」。 |
面試結果
邀約參加第二次面試，後來於2020年9月16日順利拿到offer，願意比我開的薪水再高3k錄用我，但經過仔細評估與另一個offer的比較後，決定婉拒。
至於參加二次面試有哪些注意事項？又該如何準備？我都會記錄在以下手札篇章中，並分享實際參加二面中的問答內容。
延伸閱讀>>>【經歷分享】公司邀請參加第二輪面試的原因與準備方向
中山區外商CRO－CTA
前情提要
投遞履歷時間：2020年9月02日 (星期三)
履歷讀取時間：2020年9月02日 (星期三)
面試通知時間：2020年9月03日 (星期四)
面試約定時間：2020年9月11日 (星期五) 下午4:00
抵達約定地點附近時間：下午3:22
進入面試約定地點時間：下午3:50
沒有要我填任何基本資料，只有赴約面試，感受到的是對求職者個資的尊重。
面試流程
第一部分：面試官發問
時間：下午4:00－下午5:30
剛開始，在一間小型會議室稍作等待後不久，面試官便走了進來，面試我的是一位臨床研究管理部(Clinical Operations)的臨床試驗副理(Associate Clinical Trial Manager)，個性感覺沉默寡言，比較不苟言笑，需要注入比較多的熱情，才能帶動面試氣氛，但整個談話過程都還蠻舒適愉快的。因為已經拿到其他公司的offer，加上面試經驗累積，比較能夠沈著冷靜且自信的應對與掌控面試節奏。
用人主管(臨床研究管理部－臨床試驗副理)
- 請先簡單自我介紹一下。
- 知道CTA的工作內容嗎？為何想做CTA？
- 對CRA工作的了解？
- 新藥臨床試驗案送審所需文件？
- 知道什麼是TMF(試驗主文件)嗎？
- 你為何想離開之前的工作？
- 請用英文自介。
第二部份：我的提問
時間：下午4:00－下午5:30 (確切進行時間約莫在中間時段)
- 請問這個職缺是怎麼產生的？
答：公司成立CTA團隊不久，希望招收更多成員(當時含主管在內只有兩位)。 - 以您或公司會希望CTA職務具有什麼樣的特質或技能？
答：需要有良好的時間管理、溝通協調與細心的特質。 - 這個職位目前面臨的工作挑戰是什麼？
- 若有幸獲聘，On board前需要做什麼準備？具體會面臨到哪些日常工作？
- 您如何看待這個職務的員工能夠為公司帶來最好地影響？
答：謹慎小心，盡量別出錯就是最好的狀況了。 - 請問貴公司對於CTA這個職務有什麼樣的期許或是發展規劃？
- 請問在這裡CTA是否有機會轉為CRA？大概需要多久時間？
答：是有機會轉為CRA的，差不多會需要一年的時間。 - 上級主管的管理風格為何？
- 想了解您對於這間公司環境、文化及與同事相處的感受或想法？
當時面試我的這位主管，在面試過程中慢慢聊開以後，就分享了許多過去在其他地方任職的經驗與心得，也強調說待過大型CRO公司後，覺得還是小型CRO公司更有人情味，工作起來也會比較愉快。透過面試主管的經驗分享，也是獲益良多，這也作為了我後續選擇offer的考量之一。
| 教戰心得五： 如何拉長面試時間呢？ 最好的方式就是打破他問你答的單向溝通，適時的追問或是補充內容，創造雙向溝通。這也是我在這場面試中所體悟到的，把面試當成一個雙向溝通的場合，專業表達自己的想法，並以平等的地位與對方溝通。同時，也可以當成一個寶貴的機會，與面試官討論職涯話題，相信大家都是過來人，面試官也會有所感觸的與你分享討論喔！ |
至於拿到多個offer後，該如何評估選擇？我將我的評估方式記錄在下方的手札篇章中，如有需要參考的朋友，可以點入延伸閱讀查看。
延伸閱讀>>>【轉職岔路的難題】選擇Offer，五大評估要點剖析
第三部份：用人主管發問與閒聊(臨床研究管理部－臨床試驗副理與協理)
時間：下午4:00－下午5:30 (確切進行時間約莫在後面時段)
其實，確切來說，前面主管發問與我的提問是交錯在進行的，也就是雙方想到什麼就講什麼，發現有點乾了我就趕緊問問題拉長面試時間。然後，面試進行到後來，面試官才突然要我來段英文自介，結束後，就請我在會議室稍等他去找他的主管進來，我心裡想說這麼High直接二次面試。
過一會，臨床研究管理部的協理就走了進來，剛開始是扳起臉孔、神情嚴肅的在質問，感覺是想要測試我的抗壓能力，隨著一問一答進行到後來，對方也逐漸緩和神情，我也開始與兩位面試官有說有笑起來，主要的談論話題如下：
- 履歷上說你之前有GTP實驗室查核的經驗，可以說說看過程嗎？(詳細延伸各種細節問題)
- 履歷上說你之前有臨床試驗從無到有、再到送審通過的經驗，可以從頭到尾講述過程嗎？(詳細延伸各種細節問題)
- 說說看之前研究所在做甚麼樣的實驗？指導老師是誰？(話鋒一轉，突然問到這麼不相關的我也是有點不適應XD，然後就開始聊說公司也有陽明大學的學長)
- 平時有甚麼興趣嗎？假日有甚麼休閒活動？
- 從家裡到這裡大概要多久時間？交通方式？
後來才知道，當時因為該公司有Sponsor正在徵詢細胞治療相關GTP實驗室的審查Knowhow，而我的這個經歷剛好符合他們需要，所以針對這一塊協理問的相當深入與詳細，後面就開始閒聊了。
| 教戰心得六：面試其實是一種心理較量的過程 在這一場面試的最後，可以體悟到：面試的過程，其實也是一種心理較量過程，在面試官面前表現出膽怯心理，是一種不好的表現，如果勇於展現自己的心理素質，表現出充分自信(但是切記吹噓自己)，一定能得到對方的欣賞。 |
用人主管最後一句話：我送你去搭電梯。(揪甘心)
整場面試歷時：約1.5小時。
面試結果
於2020年9月15日收到錄取通知，隔天對方公司就馬上關閉在104上刊登的職缺，覺得誠意十足，後經詳加評估後，決定接受offer。
其他面試中的注意事項
- 請把每一場面試當作是雙向確認的過程，不只是對方公司在找對的人才，求職者也同時在確認這家公司是否符合自己的期待，以避免落入再次離職找工作的惡性循環。
- 整場面試，主要是面試官發問，求職者回答。回答時要盡可能切中要點，不要講得冗長而詞不達意，眼神接觸要穩定，態度自然誠懇。
- 面試是累積實戰經驗的最快方式，剛開始可以去勇於感受心裡緊張膽怯的心情，然後慢慢去克服。接著，開始知道如何沉著冷靜、舉止得體、思維清晰地去應對，讓自己語言表達更有邏輯性，不會再亂吃螺絲，也更懂得商務禮儀，讓對方更看得起你。
- 有時候面試官主動遞名片給求職者，並不代表一定會被錄取，而是基於禮貌而已。如果面試過程中，面試官沒有遞名片給你，你可以主動詢問面試官要怎麼稱呼，這也是基本的禮貌。如果面試結束後，面試官還是沒有遞名片給你，可以的話最好能跟面試官詢問是否方便索取名片，後續可以再聯絡。拿名片的好處是，你能夠有機會在面試結束後寄封感謝信給面試你的主管，也能夠繼續保持聯絡，有機會能讓面試官成為你的職涯導師。
後記
雖然在這次的轉職過程中，我僅參與了五場面試(一場是同一間公司的二面)，但每一場面試前我都會盡可能做好最萬全的準備與最壞的打算，每一次面試後我都會記錄過程並深刻檢討，然後將實戰經驗套用到下一次的面試去實踐。
一場面試，第一步往往是自我介紹，接者是為何離職？又為何來到這裡？求職者是否想清楚了？來到這裡，又有何相關經歷與符合的條件？沒有相關經歷，又有何個人特質可以勝任？這些都是一環扣一環，從求職的一開始，我就已經建立好中心思想與確切的目標想法，才有辦法順利取得面試官的青睞，也才有條件去選擇offer。
最後想說的是，面試一輪下來，我覺得如果有意要進入臨床試驗產業或CRO這一行，「相關經歷」與「英文能力」兩者都很重要，像我英文其實並不夠好，所以會比較側重在表現個人經歷與特質的部分；而英文能力夠好的人，即使相關經歷並不足夠也是很吃香的；對於兩者兼具的人來說，那更是如虎添翼。
相信願意仔細看到這裡的人，都會是很用心想準備好求職面試的朋友，希望透過以上的分享，能夠幫助到你，而你也一定能做得比我更好。
也祝願有興趣加入這行的朋友，都能夠順心如意，找到理想工作後，歡迎與我聯絡，交流更多職涯趣事。
下一步>>>面試後：不可輕忽的三大回家功課
延伸閱讀>>>
【應徵CRA&CTA】面試題庫總整理：精華20題
【經歷分享】公司邀請參加第二輪面試的原因與準備方向
拿到錄取信(Offer Letter)後的注意事項有哪些？
【轉職岔路的難題】選擇Offer，五大評估要點剖析
【求職的收尾階段】婉拒Offer，信件與電話回覆經驗分享
本篇僅為個人心得經驗分享，並不保證適用所有狀況。
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