【轉職岔路的難題】選擇Offer，五大評估要點剖析

最後更新日期：2021 年 07 月 23 日

自去年九月初，我赴各家企業參加一面、二面，一路披荊斬棘，經歷重重面試關卡後，最終來到了轉職的岔路口。

約莫九月中旬，我先後迎來兩家公司的錄取通知(offer)，由於都是很不錯的offer，非常難以取捨，對於如何抉擇便成為當時一個有些措手不及的難題。

職涯的早期階段，對於Offer的選擇往往也會深深影響未來職涯的軌跡，相信對於遇到類似境遇的你來說，也會是一件非常重要的人生大事。

這篇文章，我會就當時「如何評估選擇錄取通知」的個人想法來進行分享，如果你也正好需要有一些啟發或參考建議，就讓我們繼續看下去吧！

在開始評估之前，先列出一張比較表

拿到多個錄取通知後的第一件事，我打開了自己慣用的資料管理工具(Word)，將錄取的這兩個offer的一些基本資料整理了一下，然後再加入一些實際面的評估因素，像是薪資福利、工作內容、離家遠近等。

以下是我所羅列的比較表項目內容，在下一個章節中，我也會分別闡述每一個項目適用於評估的目的為何：

錄取公司基本資訊

公司名稱
應聘職務
產業類別
產業描述
實收資本額(代表公司可能的經營規模)
員工人數(可推測公司的業務規模)
入職部門：可從面試官提供的名片或面試中詢問得知。
部門狀況：可從面試過程中觀察或面試中詢問得知。
英文程度要求：這個視行業需要可加入評估。
工作地點

*以上資訊大部分可從台灣公司網(https://www.twincn.com/)，或是各大人力銀行平台上取得。

實際面評估因素

工作內容：可從刊登的職缺內容或面試中詢問得知。
工作環境：可從面試過程中觀察或面試中詢問得知。
工作前景/發展性/教育訓練：可從面試中或與提供offer的人資詢問得知。
公司前景：可從刊登的職缺內容或面試中詢問得知。
薪酬福利：可從電話或信件往來的錄取通知中得知。(這裡暫且不談如何談薪水這樣的技巧)
離家遠近：依交通狀況自行評估。

*以上評估的內容，大部分都需要從面試過程中去觀察或詢問得知，可見用心應對每一場面試的重要性。

延伸閱讀>>>【CRO面試】經歷詳載與心得教戰分享(CRA, CTA, RA)

最後，會生成像是以下這樣的表格，內容為個人案例分享(僅供參考)：

評估選擇所帶來的結果，並不能夠保證對於未來的職涯一定是好的，選擇offer背後真正的意義，就是「機會成本」的考量。

從以上表格羅列的項目中做出選擇，並在以下的評估項目中，考量哪一邊的機會更多，放棄的成本較少，進而這些offer會在你心目中有一個先後順序不斷變動的排行，直到你真正下定決心為止。

評估要點1：經濟收入與方便性的考量

適用項目：薪酬福利、工作地點、離家遠近

錢多事少離家近，這是在選擇offer時，通常會最先想到，也是層面最為表淺的評估項目。

一般來說，對於那些選擇離職的人而言，心裡不外乎想要追求更好的待遇，那麼想必轉職後，也會希望在下一間公司的薪酬上，能夠更上一層樓。

但如果你是剛畢業不久，或步入職場經歷未深，就這點而言，建議只要有「及格」與「不及格」兩種考量。

薪酬的及格標準以個人的職涯階段、市場價值、產業狀況來做客觀的評估，並在心裡設定一個可接受的合理區間(假設N是中間值，可接受正負5000)。

方便性的考量，可視家裡狀況(是否有長者需要就近照顧)、通車時間(是否少於心理設定可接受的時長)、工作性質(是否應業務需要隨叫隨到)，來做客觀的評估。

以上，如果都落在可接受的及格範圍，那就應該要一視同仁，並以「發展專業」作為更重要的考量。

反之，如果經過評估認為是不及格的offer，大可直接刪去，除非那份工作是一個很好的跳板。

從長遠來看，有了好的專業技能與工作經歷，便不怕沒有更好的待遇。

評估要點2：是否有足夠時間與機會磨練專業或核心技能

適用項目：員工人數、部門狀況、工作前景/發展性/教育訓練、工作環境、英文程度要求

是否有機會能在每一個職涯階段發展需要的「專業技能」或「核心技能」，決定未來職涯的道路是否能夠走的更加順遂，或是邁向更高之處。

專業技能的提升

員工人數少，或是新成立的部門，個別員工所接觸到的業務，可能就會相對複雜些，學到跨職務專業的機會就相對高出許多，如果能夠承受較為高壓的工作型態，這對於職涯的初期就會是一個很不錯的選擇。

而工作環境如果給人的感覺是高壓的，或是主管比較嚴謹的，學習專業技能的強度就會比較高；相對的，如果是低壓的工作環境，主管比較不管事，自主學習的機會就會來得高出許多，但這就要取決於個人的自制力是否足夠，以及對於未來職涯的規劃是否有明確的努力方向。

當然，事情往往一體兩面，如果是常常加班的高壓工作環境，我想能夠額外進修的機會也就相對較少，特別是對於那些想要在下班後額外進修第二專長(例如：外語)的人來說，想必會是一大阻礙，這也是需要考量的部分之一。

核心技能的提升

如果是想要提升與產業或特定職務相關的核心技能，就要看公司是否有這樣的環境與條件。

舉「臨床研究產業」為例，這個產業對於英語聽說讀寫的需求都很吃重，因此英語的應用能力就是此一產業的核心技能之一。

為何有些人會嚮往外商公司？除了較為優渥的福利以外，由於英語程度的要求較高，在公司內提升英語的環境條件就會相對較好。

不僅公司文件大多使用英語，信件往來更是充滿使用英語的機會，參與國外會議與Native Speaker交流的機會更是高出許多。

當然，這是對於像我這樣英語口說一般般，又苦於沒有環境逼迫自己錘鍊的人來說，所以，我會更偏好選擇外商公司的offer。

儘管CTA需要實際講英語的情況並不多，但能夠先強迫自己更快熟悉英語的聽、讀、寫，再慢慢強化口說這一塊，對於未來邁向更需要英語口說能力的職務(例如：CRA、PM)絕對是有正面幫助的。

接下來，就要評估哪個offer更能夠「符合自己對於下一階段職涯目標的期待」，甚至是考慮到自身更遠的未來出路。

評估要點3：哪個offer更符合心中對於職涯目標的期待？

適用項目：應聘職務、產業類別、產業描述、實收資本額、員工人數

想當初離職，就是為了能夠進入到臨床研究產業從事CRA，接手有關癌症、藥品等臨床研究項目的業務。此外，在求職的過程中，我也特別嚮往到外商公司任職，對於公司規模則沒有特別的想法。以上，是我當時對於下一個職涯目標所設定的期待。

你也可以針對下一個職涯的目標先想好設定的條件，想從事的職務類型是什麼？想進入什麼樣的企業？希望進入到規模大的公司，還是規模小的公司？這也關乎到想要接觸的業務量與種類多寡，想好這些設定，都是為了讓自己心裡先有個底，作為後續機會成本選擇的考量。

因為，往往在選擇offer上，不是每個offer都能夠完全符合自己所設定的期待，就如我上面所選擇的兩個offer一樣，一個offer是我想從事的CRA職務，另一個offer則是我嚮往的外商CRO公司，我必須在這兩者之中做出選擇，以兩個offer的「工作內容」與「發展機會」作為更進一步的考量。

評估要點4：工作內容的考量

適用項目：入職部門、工作內容

一般來說，公司成立的部門名稱，會是以工作內容的總旨命名之，即使是同一個職務名稱，在不同公司的不同部門，所接觸的業務內容也可能是不盡相同的，這點在各家CRO公司之間就尤其明顯。

每一個offer的工作內容，除了企業刊登的職缺上有大概載明以外，從面試過程中也能夠更深入的詢問，得到更具體的瞭解，尤其是能夠知道這個offer的職務每天要做什麼樣的工作，而自己是否能夠接受，心裡是否喜歡或是不討厭。

在工作內容的考量上，我其實更喜歡CRA職務的工作內容，但並不討厭CTA的工作內容，所以我更進一步評估兩個offer的「發展機會」。

評估要點5：哪一間公司的發展機會或未來出路更具潛力？

適用項目：工作前景/發展性/教育訓練、公司前景

評估一間公司對於自己的發展機會，是需要從很多面向來觀察的，我將其歸類為以下兩種考量的方向：

內部晉升的發展機會

各行各業有不同的職務發展方向，以臨床研究產業來說，CTA可以向CRA發展，而CRA可以再往更資深的LCRA或是PM發展，但就要事先觀察得知公司是否有這樣的內部晉升機會。你可以在面試中事先詢問，也可以透過電話或信件與發送offer給你的人資做進一步的確認。

在我當時選擇的offer中，CTA職務的這個offer，面試時我就先與面試官確認過公司內是否有機會轉為CRA，這部分也獲得正面回應。因此，我才沒有排除掉選擇這個offer的可能性。

外部轉職的發展機會

接下來，我進一步評估每一個offer的未來出路，也就是更遠的未來要再次轉職時的發展機會。

對我來說，直接從事CRA是直達個人下一階段職涯目標的期待，但是提供這個offer的公司，其發展前景是以醫療器材作為取向，這與我個人真正想要從事有關藥品、癌症藥物研究的方向並不相同，這樣的工作經歷也勢必影響之後的發展出路(可能變得更窄)，所以我並不偏好這個offer的選擇。

而另一個offer是在外商CRO任職CTA，進入外商公司原本是我在更之後的職涯目標，能夠早點進去，也是不可多得的機會。此外，公司前景是以藥品臨床研究為主要發展的主軸，這與我想要從事的工作方向是相符的。

雖然必須從CTA開始做起，但也因為公司有內部轉為CRA的機會，並且也能藉此慢慢熟悉臨床研究產業的生態，從最基本的做起來深化基礎也未嘗不是壞事，對身體健康好像也比較友善這樣XD

即使在設定的時間內，未能在該公司內部轉為CRA，但只要能在外商公司從事符合自己期待的工作發展方向，對於未來出路就會是相對較寬的，這就是我選擇offer最關鍵的考量，也就是「未來出路的發展機會」。

後記

在offer的選擇上，也許有人會將「公司環境」與「同事相處」也列入考量，畢竟這是在步入職場後最密切接觸的兩大環節。

但對於只經過一兩次的面試觀察，或即使透過認識的業界朋友所分享的想法，都不及入職後的感受來得深刻，所以，在事前這兩點是難以評估的。

再者，每個人的狀況也都不盡相同，為了避免表面上的認知或片面的言詞而導致對於offer選擇上的誤判，建議還是不以這兩者作為主要考量，而是以「對於自身職涯的規劃有最大效益的offer」作為選擇的中心思想。

希望透過本篇內容的分享，能夠為你在打造美好職涯藍圖的路上，帶來更多的靈感、更多的想法與更正向的幫助。

下一步>>>【求職的收尾階段】婉拒Offer，信件與電話回覆經驗分享

本篇僅為個人心得經驗分享，並不保證適用所有狀況。

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