【觸及理想職缺】建立履歷投遞與定期追蹤策略(CRA / CTA 應徵經歷分享)

最後更新日期：2021 年 10 月 16 日

投了履歷後，除了焦慮的等待，這時候我們還能做些什麼來提升勝率？你是否正自覺漫無目的、亂槍打鳥的在投遞職缺呢？

如果你有以上的問題，你需要的可能是開始制定一個有效的履歷投遞策略。

何謂有效？簡單來說，就是以能夠拿到「心目中理想職缺」的面試機會，作為自己主要的努力標的。大家都說理想與現實有段差距，而有效的投遞履歷就是要去縮短這樣的差距，讓自己能夠觸及到理想職缺。

而要能夠觸及到理想職缺，我們還有很多準備工作要做：

首先，需要妥善地多方選用求職管道，然後研究各間公司的職缺，並排定心目中的理想排名，依據自身狀況循序漸進的去投遞履歷。

當然，別就這樣讓履歷 Let it go 了，最後，我們還得要做好投遞履歷的後續定期追蹤，才能為自己爭取到更好的面試機會！

這篇主要是寫給「社會新鮮人」或是「出社會沒多久想換工作」的人，如果你也正處於上述的狀態，也許接下來我所要分享的履歷投遞經歷，將會對你有所幫助。

選用的求職管道使用心得

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自2020年4月決定轉職，我便開始使用104人力銀行作為主要的求職媒合平台，之後才進一步使用1111人力銀行來尋求更多的媒合機會。

從這些平台上，會進一步得到許多公司官網與人資信箱的資訊，這也成為後續優先投遞履歷的管道方式。

以下與大家分享在這趟轉職過程中我所使用的各個求職管道的心得：

104人力銀行

就CRO產業而言，長期觀察下來，在上面刊登的公司類型還蠻廣泛的，基本上每週都會釋出許多與CRA/CTA相關的職缺。整體來說，我認為是工作機會比較多的平台。

由於104是國內求職大宗平台，許多企業會以其作為廣告放送用途，只在平台上刊登職缺而非真的在徵才。因此，投遞許多職缺會遇到履歷石沉大海的情形一部分可能也是因為這樣的原因。

1111人力銀行

就CRO產業而言，在上面刊登的公司與職缺相對較少，我那時候看CRA的職缺，只有兩間公司有刊登（都找在北部的），整體來說是工作機會較少的平台，但因為與104刊登的公司沒有重複，可以兩個平台都使用，多一個應徵管道也多一份機會。

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使用104、1111等求職仲介管道可能遇到的問題：

使用求職平台進行媒合配對，即使我有設定履歷公開的選項要排除房仲或保險公司，仍會常常接到這類公司打來的電話，而且打不通還會一直打，也有許多不相關的企業或職務，還會直接寄面試通知邀請，不堪其擾。

我還收到過以下的詐騙訊息，詐騙集團通常會鎖定「待業中」的求職者，利用其急於想找工作的焦慮心情，判斷力最薄弱的時候來趁虛而入。好啦，我承認有心動了一秒XD

但是，這種天上掉下來的爽缺通常是有詐的，會自己找上門，還可以在家輕鬆月領高收入，怎麼看怎麼有問題。詐騙集團的訊息最大特徵就是沒有先將職缺資訊開誠佈公，而是透過加Line來私下詐騙。

這種多是要找你來當人頭帳戶，輕鬆領他們詐騙來的錢，提供帳戶的話就會變成是在幫助詐欺犯，後果就是名下所有帳戶都會被凍結，收到這類訊息請直接無視。此外，還有許多層出不窮的詐騙方式防不勝防，大家要多小心注意。

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Linkedln－為長遠的職涯鋪路

Linkedln是國內外業界人士最愛用的社群平台，除了可以在Linkedln上找工作以外，有些公司人資也會在上面尋覓人才。

此外，也有許多獵人頭公司(Head-hunter)的專業人士會在上面出沒，如果能與他們建立良好的長期合作關係，也許能為你帶來更好的工作機會。

但是，通常工作經歷比較不足或是並非用外語來呈現個人的專長經歷，比較少有機會被獵人頭公司看中。

因此，初期我仍是以104、1111等平台來投遞履歷，作為求職的主要管道，並同步經營Linkedln來為長遠的職涯鋪路。

直接寄信給人資

104、1111或公司官網上如有刊登人資的E-mail，我通常都會主動寄信過去，並附上自己的中英文履歷。

公司信箱肯定是人資每天工作都會打開來看的，尤其是CRO公司，直接寄求職信給人資，會比起在人力銀行網站上主動應徵的曝光率要來的高，履歷被看見的機會當然也會比較多。

因此，寄E-mail是我投遞履歷的最佳首選管道。

延伸閱讀>>>橋接應徵公司的重要橋梁：求職信(Cover Letter)撰寫邏輯與架構範例

到公司官網上投遞履歷

有些外商公司的官網上，會直接公告相關職缺的資訊，我們可透過在網站的表單上填寫個人訊息與上傳履歷(Resume)來應徵，通常系統在收到應徵者的投遞訊息，都會發出Email通知公司人資。

我認為，這個求職管道在效益上是與直接寄信給人資差不多的，這也取代了Cover Letter在與應徵公司橋接上的地位。

求職管道多多益善，多方使用來提升履歷曝光的機會吧！

履歷投遞策略

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自2020年4月底到8月間，從第一份工作向第二份工作的轉換，排除中間兩個月自修多益備考的過程，我執行了為期六週的履歷投遞計畫，以下四步三階段提供給大家參考：

履歷投遞最佳時間點推薦

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週一早上時段

新的一週的開始，人資在這時候通常還未開啟忙碌的工作模式，會願意看主動應徵的履歷的機會較高。這時間點投遞的話，人資上達公司主管審核的機會也高，快的話，隔天就收到面試通知也不一定呢！

週五早上時段

整週的工作在週五已經結束的差不多，通常也會是最放鬆愉快的時候。這時會去看看來應徵的履歷的機會也比較高，心情好說不定馬上就通知來面試了。

投遞履歷後續的定期追蹤

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履歷投遞後，我會透過後續的定期追蹤，來幫助自己檢視各個公司的職缺狀況，讓履歷投遞越來越精準，幫助縮短求職時間。

建議大家可以使用自己慣用的資料管理工具，像是Excel、Word等等，來整理何時投遞了哪些公司、對方的回應以及是否有面試通知，沒有下文的話是否間隔一段時間可以再次投遞，來增加履歷的曝光率。

我這裡是使用Excel，然後列出以下幾個項目加以整理：

1. 公司名：我還會註記是外商還是台廠
2. 投遞時間：用於知道何時可以再次投遞履歷
3. 投遞管道：104、1111、直接寄信、公司官網等等
4. 職缺是否已關閉：已投遞但後來關閉的職缺，可知或許是不符合對方真實所需，可再次檢視履歷與檢討修正
5. 進度追蹤：HR已聯絡面試/HR點開履歷但未通知面試/HR未點開履歷也未通知面試
6. 地區：離家近的我也會放比較多的心力去準備履歷與應徵
7. 職務名稱：可幫助自己同一個時段避免在同一間公司投遞到不同職缺，才不會讓對方覺得自己並沒有明確的工作目標
8. 聯絡方式：人資若有留下Email信箱，投遞管道以直接寄信給人資為優先
9. 公司介紹：大概知道對方的業務內容、工作導向是否是自己所想的，也可作為應徵願望排名順序的參考
10. 備註：我通常會紀錄已重複投遞履歷的次數、該職缺有何特殊要求、該公司有何特殊之處等等

利用這樣的方式，可以有效統計自己投遞的職缺、對方回應與投遞時間，長期投遞履歷之下，比較不會造成遺忘或混亂。

有時候投遞履歷沒有下文，不一定就代表不符合資格或沒希望了，也許只是人資一時有太多履歷要處理，進而遺漏了。我通常會間隔一週以上再次投遞，就連面時後沒上的職缺，我也會繼續投，說不定還是會有機會的。

結語

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在經歷了長達九個月的求職準備，期間六週的履歷投遞與煎熬的等待歲月，最後順利到外商CRO任職，除了自身的努力以外，也要特別感謝家人朋友的支持。

相信只要持之以恆的做好履歷投遞後的定期追蹤、履歷自傳的檢視修改、面試後的檢討等工作循環，努力與等待終有開花結果的一天。

抱最大希望，盡最大努力，做最壞打算，持最好心態。記住該記住的，忘記該忘記的，改變能改變的，接受成事實的

經典勵志語錄

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本篇僅為個人心得經驗分享，並不保證適用所有狀況。

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